求職寫簡(jiǎn)歷時(shí)，有人用力過(guò)猛，有人力有不逮，更有人有力不會(huì)使，這些都會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷投遞了，卻換不來(lái)HR的面試通知。有些求職者總認(rèn)為簡(jiǎn)歷的某些項(xiàng)目可有可無(wú)，存在意義不大，事實(shí)上，既然存在，就有其存在的道理，每一項(xiàng)都是HR考量你是否適合本企業(yè)本崗位的因素，都值得求職者認(rèn)真對(duì)待。那么，就跟小編一起梳理下簡(jiǎn)歷中那些令求職者困惑、HR疑惑的部分吧——

工作經(jīng)歷

——被誤會(huì)能力不夠怎么辦？

@HR疑惑：為什么工作一年還沒有轉(zhuǎn)正，是不是能力有問題？

@求職者辯解：要轉(zhuǎn)正需要拍馬屁和上司搞好關(guān)系，哪有那么容易的事情？

專家支招：不如把主觀上的猜測(cè)轉(zhuǎn)變成客觀上的限制。比如，公司制度上限制了只能有一名內(nèi)勤編制，雖然個(gè)人在工作上很努力但卻一直沒有希望。這樣的說(shuō)法就能避免產(chǎn)生被認(rèn)為“工作能力低下”的誤會(huì)。

——工作成績(jī)無(wú)法用數(shù)字表述怎么辦？

@HR疑惑：所謂的經(jīng)驗(yàn)，看上去像是照抄招聘廣告上的，體現(xiàn)不出特別的能力。

@求職者辯解：基礎(chǔ)崗位的工作就是很瑣碎，沒有數(shù)字可以說(shuō)，總不能編吧！

專家支招：首先要用關(guān)鍵詞說(shuō)話，關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷意識(shí)”、“加快”等。另外，還要在工作經(jīng)驗(yàn)上呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。例如，一位候選人在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫上“在分析客戶需求上有過(guò)案例”，雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中，候選人并無(wú)特別顯著的成績(jī)，但是可以把工作過(guò)程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫出來(lái)；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)的需求”，HR可能就會(huì)對(duì)候選人另眼相看了。

——小公司經(jīng)驗(yàn)沒有說(shuō)服力怎么辦？

@HR疑惑：小公司的經(jīng)驗(yàn)到底有多少含金量？

@求職者辯解：公司就是小公司，整天就這么點(diǎn)事，真的很平常。

專家支招：公司小，但并不代表工作內(nèi)容沒有價(jià)值。想想公司與哪些大客戶合作過(guò)？大公司不可能與能力差的合作，被大公司“賞識(shí)”也是一種能力。借用大公司合作的經(jīng)歷，可以為自己的經(jīng)驗(yàn)添加含金量。例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂旗下的礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”這樣寫可以提高HR瀏覽并篩選出這份簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)。

——工作內(nèi)容太不起眼HR會(huì)看嗎？

@HR疑惑：總是照搬照抄招聘內(nèi)容，你的實(shí)力到底如何？

@求職者辯解：實(shí)話實(shí)說(shuō)也有錯(cuò)？難道要我夸大其詞嗎？

專家支招：按招聘要求那是經(jīng)歷，并不代表經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)代表著自己總結(jié)出的心得體會(huì)。比如做過(guò)廣告公司的標(biāo)語(yǔ)撰寫，直白地寫體現(xiàn)不出在此投入的心力，換個(gè)說(shuō)法——“策劃過(guò)多少個(gè)廣告文案，其中某個(gè)文案幾易其稿，連續(xù)工作了多少小時(shí)，最終受到了客戶的好評(píng)！”這樣不就顯得亮眼多了？

自我評(píng)價(jià)

——可不可以不要只寫“吃苦耐勞”、“團(tuán)結(jié)友愛”、“樂于合作”？

@HR疑惑：每天看上百封簡(jiǎn)歷，自我評(píng)價(jià)卻都是大同小異。

@求職者辯解：這一欄真的是雞肋，既不能自賣自夸，又不能過(guò)于謙虛。

專家支招：近4成的HR還是會(huì)必看簡(jiǎn)歷中的“自我評(píng)價(jià)”的。所以，如果你馬馬虎虎地填寫這部分內(nèi)容，則意味著可能會(huì)喪失掉一些工作機(jī)會(huì)。HR在簡(jiǎn)歷的“自我評(píng)價(jià)”部分最想看到的是：求職者對(duì)自己、對(duì)應(yīng)聘職位的了解，還有和招聘崗位的匹配程度。自我評(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述，求職者在這一部分要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，主要包括：個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。

興趣愛好

——看書、旅游、聽音樂，那不是興趣愛好！

@HR疑惑：每個(gè)人都說(shuō)看書、旅游、運(yùn)動(dòng)，這最多就是日常，而不是愛好！

@求職者辯解：找工作就找工作，干嘛一定要我填寫愛好。

專家支招：簡(jiǎn)歷上要不要寫興趣愛好？寫了HR會(huì)不會(huì)看，會(huì)不會(huì)參考？事實(shí)上，95%的HR表示會(huì)把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件。那到底該怎么寫才能吸引HR的眼球？如同在書寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要量化自己的業(yè)績(jī)一樣，你在羅列興趣愛好時(shí)，如果能佐以實(shí)績(jī)就更好了。空談興趣不算數(shù)，只能算消遣，你寫在簡(jiǎn)歷上的興趣最好是自己為之做出過(guò)成績(jī)的。愛看書——不妨把你喜歡的作家、刊物寫出來(lái)；愛運(yùn)動(dòng)——你每周花在運(yùn)動(dòng)上的時(shí)間有多少或者你跑過(guò)幾個(gè)馬拉松；愛旅游——你走過(guò)哪些地方，有怎樣的收獲。另外還要謹(jǐn)記一條原則：過(guò)于偏門的興趣愛好，不寫為宜。

個(gè)人信息

——簡(jiǎn)歷照片拒絕隨性！

@HR疑惑：穿著T恤，頭發(fā)雜亂，一臉的無(wú)精打采，把這樣的照片放在簡(jiǎn)歷上，完全看不出你對(duì)我們公司的重視，既然如此，我何必選擇你？OUT！

@求職者辯解：精心“修飾”被說(shuō)是“照騙”，放上最真實(shí)的自己，難道還不能顯示我的誠(chéng)意嗎？HR，你到底想怎樣？

專家支招：求職者應(yīng)該重視簡(jiǎn)歷上的這張“門面”，有時(shí)候照片比簡(jiǎn)歷本身更有用。不是要你“照騙”，但是大方得體的衣著、精神飽滿的狀態(tài)，必定會(huì)為求職者的簡(jiǎn)歷增色不少。HR每天閱簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)，賞心悅目的照片會(huì)catch到他們的視線，如果簡(jiǎn)歷內(nèi)容本身不出彩，何不在照片上下點(diǎn)功夫？

——郵箱命名不可小覷！

@HR疑惑：用火星文、奇葩名字命名郵箱，你是在考驗(yàn)我還是折磨我？這樣隨便的郵箱名字，實(shí)在幼稚。OUT！

@求職者辯解：不是要讓簡(jiǎn)歷吸引人嗎，用這樣的名字命名郵箱不是更能吸引HR？而且，一個(gè)郵箱而已，便于聯(lián)系才是關(guān)鍵。HR，是你太計(jì)較！

專家支招：郵箱命名的問題可大可小。曾經(jīng)，簡(jiǎn)歷用某些不夠?qū)I(yè)化的郵箱名稱在一些企業(yè)看來(lái)就是自尋死路。近些年這樣的刻板印象已經(jīng)淡化，但郵箱問題依舊不容忽視。有時(shí)，過(guò)分“出彩”就是出錯(cuò)！在不了解HR的情況下，用一串亂碼、一堆看不懂的文字吸引ta，和作死沒什么區(qū)別。