網(wǎng)上有個(gè)關(guān)于找工作的討論話題很火，叫做“簡歷的減分項(xiàng)有哪些？”

很多徐州求職者認(rèn)為一份簡歷中的錯(cuò)字病句、不合理的排版、繁雜的工作經(jīng)驗(yàn)等等都屬于減分項(xiàng)，但其實(shí)這些都是一份合格的簡歷不應(yīng)該出現(xiàn)的錯(cuò)誤，屬于“基本要求”。

HR篩選簡歷的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是找到與崗位關(guān)鍵詞所匹配的簡歷，在此基礎(chǔ)上再根據(jù)簡歷的亮點(diǎn)做進(jìn)一步的分析。

也就是說，簡歷沒有減分項(xiàng)這個(gè)概念，而是只要沒有加分項(xiàng)就進(jìn)回收站了。

公司曾經(jīng)新建了一條業(yè)務(wù)線，時(shí)間緊，任務(wù)急，嚴(yán)重缺人，于是人資部開足了馬力去招人。最高峰的一天，我看了有200多份簡歷。然而，這200多份簡歷，我只花了半個(gè)小時(shí)就看完了。

從這上百份簡歷中，我篩選出來了10份，邀請(qǐng)徐州求職者來見面聊，相當(dāng)于轉(zhuǎn)化率為5%。這個(gè)轉(zhuǎn)化率并不高，大多數(shù)時(shí)候都是在“沙里淘金”。

而我看簡歷的順序是這樣的：

首先，將文件排序；

然后選中50份，打開；

依次切換文件，先看學(xué)歷，再看工作過的平臺(tái)，有亮點(diǎn)的簡歷做個(gè)標(biāo)記，然后全部關(guān)掉；

反向選中那2、3份有亮點(diǎn)的簡歷，其他刪除。

沒錯(cuò)，HR篩選簡歷就是這么簡單粗暴。只要沒有加分項(xiàng)，不管什么項(xiàng)，都是忽略項(xiàng)。

簡歷沒有減分項(xiàng)，只有加分項(xiàng)。因此徐州求職者寫簡歷一定要先保證自己是符合招聘信息的硬性條件的，在此基礎(chǔ)上再去把自己的亮點(diǎn)展現(xiàn)出來，比如獲過XX獎(jiǎng)項(xiàng)，參與過XX項(xiàng)目，與XX大佬共事過……