看過(guò)很多“求職攻略”，依然寫不好一份簡(jiǎn)歷。對(duì)于每天都投遞簡(jiǎn)歷卻沒(méi)得到任何回音的來(lái)說(shuō)，這種困擾一直都有。

好比“愛(ài)情手冊(cè)”告訴你的只是通用守則，“求職攻略”教你的也只是方法。到底該如何實(shí)施，你就得衡量自己的能力，及對(duì)面“姑娘”的喜好。

首先，清晰準(zhǔn)確地展現(xiàn)自己。

HR對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的評(píng)估是綜合的，主觀和客觀的都有。HR篩選簡(jiǎn)歷，主要針對(duì)簡(jiǎn)歷中的信息做客觀評(píng)估，包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)理、工作經(jīng)歷和個(gè)人業(yè)績(jī)，具體甄選方法標(biāo)準(zhǔn)為：首先，如果簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息和受教育經(jīng)理不符合要求，HR通常就不會(huì)再瀏覽其他內(nèi)容；其次，在受教育經(jīng)歷中，HR會(huì)注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒(méi)有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別，因?yàn)檫@樣做就可能混淆專科和本科的區(qū)別，或者是統(tǒng)分、委培、成教的差別；最后，在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面，HR會(huì)根據(jù)你申請(qǐng)的職位去觀察簡(jiǎn)歷中的描述是否符合邏輯。

知道了這些要素，你就可以避免一些低級(jí)錯(cuò)誤。但把自己亮出來(lái)后，“姑娘”的喜好要如何琢磨呢？

如果你只一位“推銷”自己，卻沒(méi)有仔細(xì)研究企業(yè)到底需要招聘怎樣的人，那你心儀的企業(yè)就不會(huì)回應(yīng)你的簡(jiǎn)歷，你應(yīng)該通過(guò)公司的招聘信息、網(wǎng)站去探尋。

一個(gè)資深HR表示：信任感的建立不能僅僅依靠掩蓋自己的缺陷，還要通過(guò)充分的背景研究，找出你的目標(biāo)及其關(guān)鍵的興趣所在。如果公司的確是你的最佳選擇，你就要努力讓HR印象深刻，想想HR可能對(duì)你的簡(jiǎn)歷中哪些提出問(wèn)題。如果你做不到，說(shuō)明你不了解自己的市場(chǎng)，那就需要進(jìn)行更多的調(diào)查。

如，HR在求職者的簡(jiǎn)歷不僅僅希望看到“曾經(jīng)管理過(guò)一個(gè)團(tuán)隊(duì)”，他們更關(guān)心的是：團(tuán)隊(duì)的規(guī)模怎么樣？經(jīng)手過(guò)哪些項(xiàng)目？最后成績(jī)?nèi)绾?？等等。如果你在?jiǎn)歷中依依回答了這些問(wèn)題，這就好比一份說(shuō)明書，因?yàn)槟阋呀?jīng)清楚地告訴閱讀者如何“使用”你。這樣的簡(jiǎn)歷是無(wú)法讓人拒絕的。

其實(shí)，要讓HR覺(jué)得簡(jiǎn)歷很“窩心”，最簡(jiǎn)單的方法是：按照企業(yè)招聘信息中的崗位職責(zé)來(lái)寫簡(jiǎn)歷，每條要求就是你簡(jiǎn)歷中的每一小段的中心主題。這比你大筆一揮漫天“自夸”要來(lái)的更實(shí)際。

研究“攻略”前，不如先研究一下自己，對(duì)于姑娘來(lái)說(shuō)，能入法眼的人，未必是最優(yōu)秀的人，但是必須要是最“對(duì)”胃口的那個(gè)人。

別給HR拒絕你的機(jī)會(huì)，至少在簡(jiǎn)歷上！

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