何謂“第二等”求職者？

一等求職者：學歷高，經(jīng)驗豐富，忠誠度高；

二等求職者：任意一項不滿足一等求職者條件的；

三等求職者：兩項或兩項以上不滿足一等求職者條件的；

事實上，有些求職者明明能力出眾，但因為學歷低或者跳槽頻繁等原因而遭到淘汰。遺憾的是很多人根本沒有和參加面試向HR當面闡述的機會，因為三等求職者在簡歷篩選階段就被淘汰光了。因此小編認為，一份好的簡歷雖然不能保證你一定能夠獲得工作，但至少可以給你一個和HR直接見面的機會。那么這幾種缺陷，該怎樣在簡歷里“圓”過去呢？

學歷低于要求者

有很多低學歷但高能力的人存在。但是HR為了提高效率，降低風險，依然會將學歷設(shè)置為招聘的死標準。很多求職者正是死在“學歷”之下，這實在太可惜，也太不公平。這就要求求職者在求職履歷中的“教育經(jīng)歷”注意填寫技巧，揚長避短。

假如你滿足工作所要求的工作經(jīng)歷或?qū)I(yè)技能條件，但苦于沒有良好的教育背景，最有效也是最簡單的辦法就是，只把你的教育和培訓的經(jīng)歷以及培訓成果和工作應(yīng)用寫進去。避開學歷和學位一欄。這樣做既避免了簡歷造假的風險，也能防止被篩選系統(tǒng)自動否決。

企業(yè)招人主要還是看能力。如果你能順利透過初審，在HR面前展示出自己的工作能力，破格錄用也不是不可能。

工作經(jīng)驗不足者

對于剛走出校園的年輕人來說，他們與社會實際接觸太少，對求職的理解尚停留在電視劇和電影中，自我感覺良好。不過事實上，用人單位其實更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。招聘市場中有很多學歷更高、工作經(jīng)驗更豐富的人，他們更受歡迎。這樣一來，菜鳥們在企業(yè)的招聘順位之中就排在了后面。我們建議剛畢業(yè)不久的年輕人應(yīng)該盡力揚長避短，把重點放在自己的教育和培訓上，包括那些與工作直接相關(guān)的課程或?qū)嵙暬顒拥取?/p>

工作經(jīng)驗千萬別空著，實習工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗來寫。另外，如果你熟悉應(yīng)聘工作的某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，讓公司看到你的潛力和價值。當然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

頻繁跳槽者

這其實才是企業(yè)在招聘時最看重的一點。一個人能力再高，條件再好，留不住也是白搭。特別是在招聘旺季，企業(yè)有很多選擇，他們沒必要擔負著旺季招人進門，淡季拍屁股走人的風險。跳槽改行過于頻繁者。前些年跳槽幾乎成為一種風氣，人們欽佩和羨慕那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人，連老板都認為這些愛跳槽人才是真“人才”。不過，隨著近些年高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會競爭，尤其是產(chǎn)業(yè)競爭的日益加劇，用人單位越來越看重“忠誠”的價值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。

所以，如果你是個頻繁跳槽者，一定要清楚地認識到自己的“七寸”，盡量避免過多描述跳槽經(jīng)歷。如果一定要把跳槽經(jīng)歷寫進履歷，也應(yīng)清楚地列出每一段的工作的工作成績，以及令人信服的跳槽理由。避免僱主的猜忌。

對于跳槽的原因，最好是一分為二來看，既不能將責任全推到老板身上，也不能什么都往自己身上攬。一般來說客觀原因更有說服力：結(jié)婚生子、路途太遠、企業(yè)破產(chǎn)……切忌說一些太主觀的原因，比如加班、同事不好相處、工作壓力太大、上司要求太嚴等等，以為這些問題你在所有單位都避免不了。