如果說(shuō)軍訓(xùn)是大學(xué)的第1堂課，那么，找工作無(wú)疑就是畢業(yè)前的最后1堂課。作為求職路上的重要武器，簡(jiǎn)歷不僅僅是關(guān)于自己經(jīng)歷的描述，而是綜合展現(xiàn)個(gè)人能力，是贏取工作機(jī)會(huì)的砝碼！所以，親們，擦亮眼睛，好好審視一下自己的簡(jiǎn)歷，看看你的簡(jiǎn)歷合格嗎？想想你的簡(jiǎn)歷究竟能的幾分？

合格簡(jiǎn)歷的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：

一、外觀設(shè)計(jì)（5%）。

1、板面及文字設(shè)計(jì)——2分：排版講究有序，文字大小適中，重點(diǎn)字體標(biāo)示明顯。

2、紙張格式/篇幅——3分：使用標(biāo)準(zhǔn)A4紙，簡(jiǎn)歷在紙張上下留白1cm，左右留白1.25cm；一頁(yè)為宜，不超過(guò)兩頁(yè)。每個(gè)小段落不超過(guò)6行，注意簡(jiǎn)明切題。

二、簡(jiǎn)歷內(nèi)容（65%）

1、個(gè)人信息完整——25分：個(gè)人信息內(nèi)容包括（姓名、性別、出生年月、籍貫、聯(lián)系方式、郵箱、學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)）

2、求職意向明確——10分：求職意向內(nèi)容包括（職位類(lèi)型、行業(yè)屬性、期望工作地區(qū)、求職類(lèi)型、期望薪資）

3、工作經(jīng)歷——25分：在校期間擔(dān)任過(guò)的職務(wù)，參與的社團(tuán)活動(dòng)，獲獎(jiǎng)情況，社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，都屬于工作經(jīng)歷范疇，都能成為輔佐你個(gè)人能力的證明。不過(guò)需要注意的是，寫(xiě)作工作經(jīng)歷時(shí)，不能單純的只列出時(shí)間、公司名稱(chēng)、擔(dān)任職務(wù)，還得在這些內(nèi)容之后，加上簡(jiǎn)單的描述，講一下你在這些崗位上究竟做什么，做過(guò)什么，取得什么樣的成績(jī)。

三、簡(jiǎn)歷附加信息（30%）

4、簡(jiǎn)歷用語(yǔ)+重點(diǎn)突出——20分：措辭、語(yǔ)法、語(yǔ)句通順、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用等，都會(huì)成為影響簡(jiǎn)歷成績(jī)的因素。同時(shí)，是否突出反映了技能與申請(qǐng)職位的關(guān)聯(lián)；是否突出反映了技能與申請(qǐng)職位的關(guān)聯(lián)；從業(yè)經(jīng)歷、教育背景、技能是否吸引人，也是HR考察的重點(diǎn)。

5、真實(shí)程度+附加信息——10分：閱簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)的HR，早已練就一副火眼金睛，你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否真實(shí)，一打眼，他們就能心理門(mén)清。還有，別小瞧簡(jiǎn)歷上的附件信息，像是證書(shū)復(fù)印件、求職信、推薦信、實(shí)習(xí)證明等等，也能為你加上一些印象分。

簡(jiǎn)歷自評(píng)方法：

1、找5個(gè)正在找工作的朋友閱讀簡(jiǎn)歷，問(wèn)他們記住了什么。如果大家什么都沒(méi)記住，或者大家記住的內(nèi)容完全不一致，則證明沒(méi)有亮點(diǎn)或亮點(diǎn)不突出；

2、從網(wǎng)上找2~3篇簡(jiǎn)歷制作/HR簡(jiǎn)歷指導(dǎo)方面的文章，仔細(xì)閱讀后，將簡(jiǎn)歷對(duì)照入座，看模板選擇是否合適，素材整體排列是否符合要求，簡(jiǎn)歷必備內(nèi)容是否完整;

3、找人挑刺。燈下黑，是每個(gè)人寫(xiě)作的共性。有時(shí)候，細(xì)小的問(wèn)題，光靠自己琢磨是發(fā)掘不出來(lái)的。因此，最好的辦法，是將簡(jiǎn)歷交給朋友或是家人閱讀，讓他們幫忙挑挑刺。看有沒(méi)有標(biāo)點(diǎn)符號(hào)和錯(cuò)別字，看看排版是否美觀清晰。