人才素質(zhì)的提高，讓求職競爭的壓力也不斷增大，越來越多的求職者感到寫簡歷是一項(xiàng)非常難的技術(shù)活，求職簡歷怎么寫“含金量”更高？為了順利贏得面試的機(jī)會(huì)，寫個(gè)人求職簡歷前，你最好了解以下幾點(diǎn)簡歷制作的關(guān)鍵。

普通崗位簡歷“厚道”最重要

十年寒窗苦，非一日之功。簡歷短短幾頁也是見內(nèi)功的“活兒”。現(xiàn)在的企業(yè)公司主要是通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，收集簡歷，有少部分職位是通過業(yè)內(nèi)人士推薦的。不同的職位簡歷通過率也不同。其中管理層的職位相對比例要高一些，而對于一些專業(yè)性不強(qiáng)、學(xué)歷要求不高的普通基礎(chǔ)性職位應(yīng)聘者的數(shù)量也相對多得多，而職位有限，招聘人員的精力也有限，只能是優(yōu)中選優(yōu)，所以得到面試機(jī)會(huì)的比例會(huì)大大降低。

應(yīng)聘普通崗位，簡歷“厚道”最重要，有些人故意為自己的簡歷添一些看起來很美的經(jīng)歷，而實(shí)際效果是適得其反，因?yàn)榫幵斓慕?jīng)歷往往都會(huì)留下破綻，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使僥幸進(jìn)入面試，虛假的經(jīng)歷也會(huì)被考官識(shí)破，所以還是實(shí)事求是為好。

結(jié)合自身?xiàng)l件投遞簡歷

篩選簡歷的原則是與招聘職位要求基本相符。應(yīng)聘者應(yīng)注意這些內(nèi)容，自身?xiàng)l件與公司對招聘職位的要求差得太遠(yuǎn)，就沒有必要投簡歷了，即使投遞了簡歷也是浪費(fèi)雙方的時(shí)間和精力。”她總結(jié)，得到面試機(jī)會(huì)的簡歷的共同點(diǎn)應(yīng)該是：首先自身?xiàng)l件與招聘職位要求基本相符；其次是既有理論知識(shí)又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，即有工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)優(yōu)先考慮。

不同人群側(cè)重點(diǎn)不同

不同的職位對人員的素質(zhì)要求是不一樣的。對專業(yè)技術(shù)方面的管理人員其知識(shí)背景、管理背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等都會(huì)被HR關(guān)注，而普通的專業(yè)技術(shù)人員我可能更多關(guān)注的是他的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其次是他的知識(shí)背景。

畢業(yè)生求職成績雖然不是重點(diǎn)，但也是HR考查學(xué)生是否有學(xué)習(xí)能力，對工作和學(xué)習(xí)的態(tài)度是否認(rèn)真的重要依據(jù)。學(xué)歷也是考查畢業(yè)生的一個(gè)關(guān)鍵，而對于實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)只要有就可以，不用多也不能雜，要做到適度。對于有經(jīng)驗(yàn)的人來說，曾經(jīng)工作的公司和從事的職務(wù)，包括工作業(yè)績都是考查重點(diǎn)。

求職簡歷一頁紙最受歡迎

簡單明了的簡歷一般來說容易通過，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復(fù)雜不麻煩。所以一頁紙的求職簡歷是HR最希望看到的，而最多再加上“英文版”達(dá)到兩頁紙。

求職簡歷怎么寫？想要寫出一份有“價(jià)值”的簡歷，還要多多參照以上幾點(diǎn)，才能寫出含金量更高的個(gè)人簡歷。