年輕無(wú)論做什么，似乎都是占優(yōu)勢(shì)的，年紀(jì)大了就想被剩下的，找工作也是一樣，很多大齡求職者表示，年齡歧視成為就業(yè)的最大困難，很多企業(yè)對(duì)年齡都作為“35歲以下”的要求，那么大齡求職者怎么彌補(bǔ)這一劣勢(shì)，最好的方法還是從簡(jiǎn)歷制作開始。

大齡求職者寫簡(jiǎn)歷的技巧

如今找工作，沒(méi)有簡(jiǎn)歷是不行的，簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為一類用來(lái)塑造形象、包裝自我、進(jìn)行營(yíng)銷和預(yù)先推銷的文件，因此大家應(yīng)該重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作，聽聽面試官對(duì)寫簡(jiǎn)歷的技巧建議：

1、大齡青年在求職過(guò)程中承受的精神負(fù)擔(dān)比較重，一個(gè)來(lái)自社會(huì)，一個(gè)來(lái)自家庭。處在一個(gè)新新人類崛起的時(shí)代。大齡青年如何利用自己的資本，找尋自己的立足之地是值得我們深思的。

不管是什么樣的年齡段，什么樣的工作經(jīng)歷，我們都需要先認(rèn)識(shí)自己，了解自己的興趣、愛(ài)好、優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，有針對(duì)性地去選擇職位，只有做到知己知彼，才能選擇更符合自己長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的職位。

2、如果是經(jīng)驗(yàn)不夠豐富的大齡求職者，那么問(wèn)題就變得更加復(fù)雜，可以嘗試從基層崗位做起，積累一定的經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷后，找到適合的機(jī)會(huì)再嘗試向更好的職位發(fā)挑戰(zhàn)，但是前提是我們想要應(yīng)聘成功，把應(yīng)聘職位的工作處理好。

3、同時(shí)也要結(jié)合自己的性格、特長(zhǎng)以及職位的分析，考慮綜合因素，明確自己的目標(biāo)。只有先了解了自己，以及對(duì)職位有了充分的認(rèn)識(shí)，才能做出正確抉擇，也才能讓自己的職業(yè)生涯一帆風(fēng)順。

另外，也有一部分是經(jīng)驗(yàn)比較豐富的大齡求職者，他們?cè)诤?jiǎn)歷的開篇就寫道“逾35年的工作經(jīng)驗(yàn)”。他們很快就亮出了年齡牌。

其實(shí)你大可不必這樣做，在簡(jiǎn)歷中，你可以刪除受教育的日期，寫明就讀的學(xué)校、獲得的學(xué)位即可，千萬(wàn)別提一些遠(yuǎn)至20多年前的事情，除非你做過(guò)一些非常有意思的事，或者你所工作的公司是像通用電氣這樣具備非同一般的市場(chǎng)影響力的企業(yè)。

最后提醒，考官閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)間，往往只有45秒左右，所以大齡求職者寫簡(jiǎn)歷，一定要你的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)賣點(diǎn)能夠吸引HR的注意，取長(zhǎng)補(bǔ)短，充分在簡(jiǎn)歷中展示出你的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處。