在徐州找工作，作為一個(gè)新人想要應(yīng)聘活動策劃，應(yīng)該怎么寫簡歷呢？

1、有過活動執(zhí)行經(jīng)歷很重要

“活動策劃”是一個(gè)實(shí)踐性特別強(qiáng)的崗位，所以HR會特別關(guān)注應(yīng)聘者有沒有活動執(zhí)行經(jīng)歷。

這一點(diǎn)很重要，因?yàn)椴还苣阆敕ǘ鄤?chuàng)新，文筆多優(yōu)秀，提案口才多好，如果沒執(zhí)行過活動一切都是紙上談兵。只有跟過幾個(gè)活動，前中后期的工作都了解怎么回事兒，才能做出靠譜的策劃，沒法執(zhí)行的策劃案是沒有價(jià)值的。

有過活動執(zhí)行經(jīng)歷很重要，而且越是大型的活動越能考驗(yàn)一個(gè)人的能力，但千萬不能為了這點(diǎn)“卷面分”而夸大自己的工作經(jīng)歷。

工作一年多，管理的項(xiàng)目大小大概會有個(gè)范圍，不管你能力多強(qiáng)，那個(gè)活動公司敢讓你帶大型發(fā)布會？可是恰恰很多人為了簡歷漂亮，把別人的經(jīng)歷拿過來掐頭去尾就當(dāng)成自己的了，殊不知過來人一眼就能看穿。

記得曾經(jīng)見過一個(gè)應(yīng)聘者寫自己帶過某論壇峰會項(xiàng)目，結(jié)果在面試的時(shí)候稍微施加點(diǎn)壓力就招了：只是負(fù)責(zé)在簽到臺發(fā)胸卡。還有某大公司年會負(fù)責(zé)所有演出編排篩選，實(shí)際是臺口催場的，等等。

不是說做這些活不對，大家基本都是從一個(gè)小事一個(gè)小模塊執(zhí)行這么過來的，但是過分夸大就不好了。

2、隨簡歷附上方案

作為一個(gè)策劃人，一定要隨簡歷附上一份策劃方案。這是策劃人的核心能力，一定要體現(xiàn)出來。

現(xiàn)在從招聘網(wǎng)站上投來的簡歷大多沒有，但你如果有一份方案附上，只要不是太差，那可是大大的加分。至少不會讓人看一眼就篩掉，總會有好奇的HR會看看你的方案。

在徐州找工作，這里有幾個(gè)建議：

第一，既然是拿出來展現(xiàn)你的能力，那么一定要反復(fù)檢查字體、格式等內(nèi)容，千萬不要有小錯(cuò)誤，非常影響HR的觀感；

第二，最好隱去原公司和客戶的相關(guān)東西；

第三，有一些炫技的東西比如鼠繪、復(fù)雜的動畫這類的，最好別發(fā)pps格式或者pdf格式的，ppt就可以。除非你真的非常厲害，自創(chuàng)模板一套能賣好多錢，否則真沒必要，搞得好像在防備HR一樣。

3、特殊技能越多越好

作為一個(gè)策劃人，能掌握的技能越多越好?；顒游寤ò碎T，有一技之長會被高看一眼，說不定哪天就用上。會PS加分，會寫代碼加分，野外生存能吃蟲子加分，能飆車哪怕飆輪椅也加分，這塊可以適當(dāng)吹，被看穿的幾率隨著你技能的冷門程度降低。

4、薪資合理

最后，提出的薪資要求要合理。在應(yīng)聘之前先了解一下這個(gè)行業(yè)這個(gè)資歷的平均工資，別隨手一寫，想著“我漫天要價(jià)，再落地還錢”。公司設(shè)立這個(gè)崗位是有薪金范圍的，你的預(yù)期要是超太多的話，可能就被篩出去了，得不償失。

在徐州找工作，應(yīng)聘活動策劃崗位，需要根據(jù)以上4點(diǎn)優(yōu)化自己的簡歷才能提高成功率。