金九銀十是招聘的旺季，各種校園招聘活動在這時候也開始進行。但是小編發(fā)現(xiàn)，很多學生朋友對于校園招聘的網(wǎng)路投遞簡歷存在一些誤區(qū)，在這里為大家做出一些說明，希望大家能夠抓住機會，避免進入求職的誤區(qū)。

1.“饑不擇食”型

許多應屆生沒有明確的求職方向，同時對求職存在恐慌，擔心自己找不到工作，于是采取廣撒網(wǎng)的策略，見一家發(fā)一份簡歷。幾天下來發(fā)了幾百份簡歷，但回應者卻寥寥無幾，反倒傷害了學生自己的自信心，增加了對求職的恐懼。

小編建議學生朋友應該先冷靜下來，總結自己的優(yōu)缺點，找到自己適合的職業(yè)方向。在求職時根據(jù)自己制定的方向，精挑細選幾個心儀的企業(yè)，做好準備，重點發(fā)力。

2.一份簡歷“通吃”

不少朋友以為一份簡歷就夠了。其實，簡歷在找工作的過程中，應該多做幾份簡歷，給簡歷分個類。不同的企業(yè)招聘人才的重點不同，比如應對外資企業(yè)應該做一份英文簡歷，重點突出你的外語能力；應對國企需要另一份簡歷，突出你的政治素養(yǎng)；針對醫(yī)療企業(yè)需要一份簡歷，針對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也需要一份簡歷……。在投遞簡歷之前應該對投遞企業(yè)做一些基本的調查，對癥下藥，療效才好。

3.投出去的簡歷，潑出去的水？

有些學生朋友，投出簡歷之后就不管不問，有的可能就直接忘了這事兒了。

正確的做法是，如果投遞的是你非常心儀的企業(yè)，請耐心等待一個月，如果仍然沒有回應的話，可以打電話詢問原因。如果是HR沒有留意到你的簡歷，那么提醒他注意一下。如果因為你被從一堆簡歷中排除掉了，那么可以向HR詢問被淘汰的理由，說不定你的一個電話就改變了HR對你的態(tài)度，把你重新納入考慮的名單里，這種情況其實也是很常見的。根據(jù)反饋做出下一步行動，這對于以后的求職很有幫助。

4.簡歷轟炸

小編認識一位應屆生朋友，他在投遞簡歷時一周沒有得到反饋，在那之后每隔一天都要再發(fā)一次簡歷，甚至通過更換招聘網(wǎng)站賬號的方式反復投遞這家公司，QQ郵箱、163郵箱、Hotmail，通過各種郵箱來發(fā)送自己的簡歷。小編得知后，及時制止了他。這哪兒是找工作呀，這是在催債吧。這種做法只會引起別人的反感，建議大家還是給HR一點時間吧。