最近與幾位資深的HR聊天，發(fā)現(xiàn)他們對(duì)于求職者簡歷都有一個(gè)篩選的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即使下面有再好的內(nèi)容，他們也不會(huì)往下看了。

從徐州求職者的角度來說，投遞簡歷一定要避免以下五點(diǎn)。

徐州求職要點(diǎn)一：投遞關(guān)聯(lián)性高的崗位

不要投遞與你現(xiàn)在職業(yè)關(guān)聯(lián)度不大的崗位，因?yàn)槟銜?huì)給人留下你沒有方向的感覺，HR連打開的興趣都沒有！

很多HR都是用招聘網(wǎng)站來收簡歷，而在后臺(tái)，HR看到的是一行行投遞記錄，主要是姓名、年齡、性別、意向崗位和簡歷名稱。

如果你的意向崗位和投遞的崗位風(fēng)馬牛不相及，說明你要么是海投的簡歷，要么就是沒走心，HR根本就不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間去打開！

一個(gè)人的簡歷最失敗的地方就是要讓對(duì)方分析判斷你究竟適合做什么，別人根本沒有哪個(gè)時(shí)間！

徐州求職要點(diǎn)二：如實(shí)完整填寫個(gè)人信息

簡歷中的個(gè)人信息部分非常重要，你必須要如實(shí)地完整填寫。

HR在選簡歷的時(shí)候有三級(jí)篩選指標(biāo)，最初一級(jí)就是基本匹配指標(biāo)?；酒ヅ渲笜?biāo)就是你的性別、年齡、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、從事行業(yè)、從事職位、具備資源，如果HR無法從你的簡歷上看到這些內(nèi)容，你肯定不會(huì)有下一步的機(jī)會(huì)！

另外，個(gè)人基本信息都是可以查證的，也不要想著去捏造一個(gè)不實(shí)的身份。

徐州求職要點(diǎn)三：不要在簡歷中表達(dá)得太過強(qiáng)勢(shì)

之前收到過一份簡歷，在“個(gè)人地址”一欄，求職者備注了這么一句話：“我投簡歷了，如果公司距離太遠(yuǎn)的就不考慮了，見諒~”

雖然說，徐州求職者完全有權(quán)利去選擇離家近的工作，但問題是你這么寫就證明了自己是海投簡歷。海投代表你根本沒有明確的職業(yè)用武之地，代表你的職業(yè)意向是從舒適生活開始而非從核心價(jià)值開始。

況且，在自己的簡歷上寫這樣的話，仿佛用人單位任自己挑選一般，不是顯得太“高高在上”了嗎？

如果想找離家不太遠(yuǎn)的工作，你應(yīng)該從一開始就把相應(yīng)的公司篩選出來，而不是把工作甩給HR。

徐州求職要點(diǎn)四：自我評(píng)價(jià)以素質(zhì)為主

關(guān)于“自我評(píng)價(jià)”，大部分人通用的詞匯就是“認(rèn)真踏實(shí)”、“善于學(xué)習(xí)”、“抗壓能力強(qiáng)”……

如果你是剛畢業(yè)的學(xué)生這樣的評(píng)價(jià)還尚可理解，如果你已經(jīng)工作多年，我可以負(fù)責(zé)任的告訴你這樣的評(píng)價(jià)不僅沒有用處反而還降低了你的逼格。

比起這些虛無縹緲的自我評(píng)價(jià)，單位更關(guān)注的是你的優(yōu)勢(shì)在那里？你具有什么樣的能力？你能搞定什么事情？

徐州求職要點(diǎn)五：不要把經(jīng)驗(yàn)描述成工作流程

如果你瀏覽100份簡歷你就會(huì)知道，十個(gè)人里有八個(gè)是這么寫的。然而這根本不叫你的經(jīng)驗(yàn)，這只是你崗位上的工作流程！這些你不用寫別人也知道。

真正的工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)當(dāng)是自己處理過哪些事項(xiàng)，具備了哪些技能，創(chuàng)造過什么業(yè)績。

綜上，對(duì)于徐州求職者來說，簡歷的意義不是一份過去人生的流水賬，而是找到自己求職的方向，力圖與企業(yè)的需求相匹配。