績效主管
10000-15000元
五險(xiǎn)
公積金
工作餐
節(jié)日禮物
定期體檢
基本信息
- 職位類別人力資源 - 績效考核經(jīng)理
- 招聘性質(zhì)全職
- 所在區(qū)域利國
- 性別要求性別不限
- 學(xué)歷要求大專
- 經(jīng)驗(yàn)要求3-5年
- 招聘人數(shù)1人
崗位詳情
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)企業(yè)績效考核體系,包括考核指標(biāo)、考核方法、考核流程等,確??己梭w系的科學(xué)性、合理性和公正性。
2. 制定企業(yè)績效考核規(guī)章制度和操作手冊,明確考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求,為考核工作提供規(guī)范的指導(dǎo)。
3. 組織開展績效考核工作,包括收集考核數(shù)據(jù)、績效溝通、進(jìn)行績效評估、撰寫考核報(bào)告等。
4. 負(fù)責(zé)績效考核的公正性和規(guī)范性,處理考核中的爭議和問題。
任職資格:
大專以上學(xué)歷, 中大型企業(yè)人力資源部門工作經(jīng)驗(yàn)3年以上, 1年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)績效考核工作經(jīng)驗(yàn)
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2、兼職加QQ聯(lián)系的,要倍加注意,大部分是騙子。
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5、應(yīng)聘時要了解清楚,招工方的合法身份、報(bào)酬、勞動合同等情況。
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