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績(jī)效主管
5000-6000元
基本信息
  • 職位類別人力資源 - 績(jī)效考核經(jīng)理
  • 招聘性質(zhì)全職
  • 所在區(qū)域銅山新區(qū)
  • 性別要求性別不限
  • 學(xué)歷要求大專
  • 經(jīng)驗(yàn)要求經(jīng)驗(yàn)不限
  • 招聘人數(shù)1人
聯(lián)系方式
聯(lián)系人裴經(jīng)理
聯(lián)系電話 投遞簡(jiǎn)歷后可見聯(lián)系方式
工作地點(diǎn)銅山新區(qū)北京南路
崗位詳情
職位描述: 1.負(fù)責(zé)優(yōu)化各崗位的KPI,組織實(shí)施公司的績(jī)效考核工作,確保組織績(jī)效的順當(dāng)開展 2.跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過程,準(zhǔn)時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助 3.協(xié)助人資部長(zhǎng)制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程 4.收集各類工作崗位績(jī)效信息,為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù) 5.對(duì)績(jī)效考核成果進(jìn)行統(tǒng)計(jì) 6.建立并保管員工績(jī)效考核檔案、整理考核文件和資料 7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè) 2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 3.熟識(shí)公司的人力資源政策,把握績(jī)效考核的基本方法 4工作有條理性、計(jì)劃性、原則性強(qiáng),正直踏實(shí),細(xì)心 5嫻熟使用辦公軟件等
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