人事經(jīng)理
6000-10000元
五險
帶薪年假
年終獎
通訊津貼
交通補助
績效獎金
午餐補助
定期體檢
基本信息
- 職位類別人力資源 - 人事經(jīng)理
- 招聘性質(zhì)全職
- 所在區(qū)域泉山區(qū)
- 性別要求性別不限
- 學(xué)歷要求大專
- 經(jīng)驗要求3-5年
- 招聘人數(shù)1人
崗位詳情
人事部長
崗位職責(zé):
1、建立健全人力資源管理體系,制定和完善人事行政各項管理制度和工作流程,并對各項制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;
2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利管理、員工關(guān)系等各項工作;
3、做好人員入職、離職手續(xù)的辦理及管理,及時處理管理過程中的人事問題;
4、做好公司組織構(gòu)架設(shè)計,相應(yīng)職位的職能說明書,對于組織內(nèi)部的人力資源進行合理規(guī)劃和變更,并控制人力資源總量,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì)。
5、完成上級交辦的其他事項。
任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資管理和經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備3年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)模塊工作;
4、熟悉《勞動法 》、《勞動合同》等相關(guān)法律法規(guī),能夠合理規(guī)劃企業(yè)用工風(fēng)險;
5、具有良好的文字功底,較強的語言表達及溝通能力;
6、具備較強的溝通表達能力,具有較強的抗壓能力;
7 、熟練使用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
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2、兼職加QQ聯(lián)系的,要倍加注意,大部分是騙子。
3、任何崗位收取押金及其他雜費的請立即舉報。
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5、應(yīng)聘時要了解清楚,招工方的合法身份、報酬、勞動合同等情況。
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