做為HR，如何能夠從海量簡(jiǎn)歷中篩選出符合公司要求的人才是他們的必備技能之一，把好企業(yè)人才入口的第一關(guān)，就要能夠從簡(jiǎn)歷中“識(shí)人”，從簡(jiǎn)歷中所表達(dá)的信息“窺一斑而見(jiàn)全豹”。那么。HR在篩選大學(xué)生簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)看重哪些要點(diǎn)呢？

很多剛畢業(yè)的大學(xué)生會(huì)有這樣的感慨：哎~投出去的簡(jiǎn)歷就好像石沉大海，一點(diǎn)音信都沒(méi)有。后悔自己當(dāng)初上大學(xué)的時(shí)候沒(méi)有好好學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也沒(méi)有多少實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷上沒(méi)有東西可寫(xiě)，自然沒(méi)辦法吸引HR的注意力。

如何美化“空白”簡(jiǎn)歷，讓你的簡(jiǎn)歷迅速引起HR的關(guān)注呢？

首先要明白的一點(diǎn)就是制作簡(jiǎn)歷的目的，簡(jiǎn)歷的最終目的就是要為你爭(zhēng)取一份面試的機(jī)會(huì)，能不能通過(guò)簡(jiǎn)歷讓HR對(duì)你產(chǎn)生興趣，簡(jiǎn)歷內(nèi)容是關(guān)鍵。

一：針對(duì)不同公司制作不同簡(jiǎn)歷

制作簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性，很多求職者往往都是帶著同樣一份簡(jiǎn)歷去面試各種公司的招聘崗位，這個(gè)細(xì)節(jié)是很多小白都會(huì)忽略的。那么，簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)該怎么更有針對(duì)性呢？

1）你的簡(jiǎn)歷張要包含你所應(yīng)聘公司崗位的需要，這就是為什么HR喜歡用搜索功能來(lái)篩選他想要的簡(jiǎn)歷的原因。

2）在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要符合公司的企業(yè)文化，比如公司注重團(tuán)隊(duì)合作，那么你就可以將自己在學(xué)校社團(tuán)擔(dān)任什么職位，怎么團(tuán)結(jié)同學(xué)的事項(xiàng)列舉出來(lái)。

二：關(guān)于簡(jiǎn)歷的標(biāo)題

最簡(jiǎn)單粗暴的簡(jiǎn)歷標(biāo)題是“XXX的簡(jiǎn)歷”，這樣寫(xiě)也無(wú)妨，只是如果想要更有特色的話(huà)，可以在簡(jiǎn)歷的左上角放上應(yīng)聘公司的企業(yè)LOGO?？赡苡腥藭?huì)好奇這樣做的原因，你想啊，HR突然看到自己公司的LOGO，豈不是會(huì)很好奇，怎么能不多看一眼？同時(shí)也能表達(dá)出你很用心，自然就可以跟普通的簡(jiǎn)歷區(qū)分開(kāi)來(lái)。

三：實(shí)習(xí)經(jīng)歷要寫(xiě)清楚

很多大學(xué)生會(huì)利用課余時(shí)間找一些兼職工作，比如：發(fā)單員、服務(wù)員等，但是這除了能夠讓HR看出你是個(gè)勤勞的人外，對(duì)于你的就業(yè)幫助并不大。實(shí)習(xí)經(jīng)歷不要只寫(xiě)從某年某月到某年某月，最重要的是要寫(xiě)清楚你在實(shí)習(xí)期間學(xué)到了哪些東西，做出了哪些貢獻(xiàn)，從而來(lái)體現(xiàn)你的價(jià)值。

四：自我介紹

簡(jiǎn)歷是找工作的“門(mén)面”，是留給HR的第一印象，所以一定要重視。關(guān)于個(gè)人的自我介紹，不能單純的介紹你是怎樣一個(gè)人，要用具體的事例來(lái)體現(xiàn)自己，例如。我是一個(gè)勤奮的人，上學(xué)期間每天都會(huì)堅(jiān)持6點(diǎn)半起床看英語(yǔ)，聽(tīng)英文廣播。