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崗位職責： 1、制定所轄品牌年度及各階段銷售目標，并進行合理分解，監(jiān)督執(zhí)行，保證完成公司下達的銷售任務指標； 2、負責所轄品牌部門的費用控制，保證品牌整體利潤目標達成； 3、根據階段目標制定銷售策略方案，合理建議品牌活動形式；因地制宜協(xié)調爭取各方資源，完成銷售目標； 4、參與制定年度、季度產品訂購預算，給予產品部合理訂購建議，保證產品訂購工作的有效開展； 5、所轄品牌區(qū)域發(fā)展年度計劃的制定，對下屬管理人員進行工作追蹤，交付業(yè)績結果； 6、負責與品牌公司、商場各項業(yè)務的協(xié)調溝通，維護公司利益，保持良好的合作關系； 7、制定部門各項管理規(guī)范及業(yè)務流程，合理分配工作任務，保證各項工作得到持續(xù)改善； 8、定期對于部門人員進行人才盤點，給出合理化改善建議，并負責年度內部人才評估及晉升工作開展； 9、負責協(xié)助培訓部門，對部門人員進行銷售技能、產品知識及管理能力培養(yǎng)，輔助月度/季度/年度培訓計劃落地； 10、負責所轄門店形象管理，符合品牌方要求，并通過巡店持續(xù)改善門店陳列效果，產出合理的銷售結果；協(xié)同陳列部門推進陳列各項工作重點落地； 11、結合各項數據分析及團隊現(xiàn)狀給予判斷，對于品牌經營方向給予公司合理建議； 12、負責所轄部門業(yè)務合同的洽談、商務談判，各類合同、協(xié)議的起草、簽訂； 13、負責加盟商相關的業(yè)務管理及合作對接； 14、完成上級領導安排的其他工作。 工作要求： 1、大專及以上學歷； 2、具有五年以上零售管理經驗，企業(yè)規(guī)模不小于一個億； 3、對運動服裝流行趨勢有敏銳洞察力及準確判斷力；懂市場營銷銷售策略；溝通能力強、團隊管理能力及個人執(zhí)行能力強者優(yōu)先； 4、熟練使用office等辦公軟件。 福利待遇：五險一金、年終獎、年休假、節(jié)日福利、員工體檢、員工旅游等