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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人力分析，加強(qiáng)公司人力資源的有效運(yùn)用。 2、制定/完善公司人力資源管理各模塊（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展）、行政方面的各項(xiàng)制度定并監(jiān)督實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理。 4、員工關(guān)系管理，及時(shí)處理相關(guān)問(wèn)題，促進(jìn)公司與員工關(guān)系的和諧。 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的內(nèi)部推廣，主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)‘ 6、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境。任職資格： （1）、有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，中專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。（ 2）、2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。（3）、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、制度建設(shè)等具有豐富經(jīng)驗(yàn)及較強(qiáng)的方案設(shè)計(jì)能力（4）、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、人事制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等各職能。（5）、具有良好的溝通能力，判斷力和決策能力，有高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，善于溝通協(xié)調(diào)人際關(guān)系。（6）、負(fù)責(zé)好辦公室行政及后勤等相關(guān)工作。