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人事經(jīng)理
10-10K
基本信息
  • 職位類別
  • 招聘性質(zhì)全職
  • 所在區(qū)域徐州
  • 性別要求性別不限
  • 學(xué)歷要求大專
  • 經(jīng)驗(yàn)要求5-10年
  • 招聘人數(shù)1人人
聯(lián)系方式
聯(lián)系人
聯(lián)系電話 投遞簡(jiǎn)歷后可見聯(lián)系方式
工作地點(diǎn)徐州
崗位詳情
1、生產(chǎn)制造業(yè)人事行政相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn); 2、同一家公司連續(xù)工作≥3年,從事人事主管崗位≥3年,有薪酬績效經(jīng)驗(yàn)背景; 3、本科學(xué)歷、30-40歲左右、經(jīng)驗(yàn)豐富的可放款至大專。 工作內(nèi)容: 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理,指導(dǎo),培訓(xùn)及評(píng)估; 2、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 3、制定人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等公司團(tuán)隊(duì)凝聚力; 4、負(fù)責(zé)公司招聘制度流程體系的建設(shè)、招聘隊(duì)伍的建設(shè)、招聘實(shí)施、招聘渠道的開發(fā)和管理工作; 5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略并結(jié)合部門需求制定年度/半年度招聘計(jì)劃,對(duì)招聘費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施進(jìn)行有效控制,招聘成本有效管理; 6、制定每季度、每月、每周的培訓(xùn)工作計(jì)劃; 7、組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源,審核外部培訓(xùn)師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì); 8、監(jiān)督、指導(dǎo)培訓(xùn)體系的有效運(yùn)行并跟蹤、反饋培訓(xùn)效果。
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