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1.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理和人事管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討與商定； 2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督； 3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備相關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理各項(xiàng)會(huì)議紀(jì)要，并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到各相關(guān)部門，并跟蹤落實(shí)到位； 4、負(fù)責(zé)公司往來文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，并對(duì)文件定期存檔； 5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理、發(fā)放、使用登記及保管； 6、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作； 7、制定相應(yīng)的崗位責(zé)任說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 8、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)能夠落到實(shí)處； 9、負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);制定薪酬政策和和晉升政策； 10、負(fù)責(zé)抓好公司紀(jì)律管理工作，嚴(yán)格考勤制度，負(fù)責(zé)每月考勤核算； 11、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作；