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1、根據(jù)公司人力發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度推行和改進(jìn)； 2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源； 3、組織開發(fā)人員招聘管理工作，通過多種渠道為公司尋求和儲(chǔ)備合適的人才和架構(gòu)； 4、審定員工培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)，建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計(jì)劃，組織與實(shí)施管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與發(fā)展，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制； 5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織制定績(jī)效管理辦法，組織實(shí)施績(jī)效管理； 6、制定薪酬政策和晉升政策，組織調(diào)薪評(píng)審，制定公司福利政策； 7、建立和健全員工檔案以及員工關(guān)系維護(hù)； 8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外商務(wù)并保持同政府機(jī)關(guān)及相關(guān)其企事業(yè)單位等的友好關(guān)系，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常開展以及公司項(xiàng)目申報(bào)工作； 9、負(fù)責(zé)公司行政工作，做好后勤保障、車輛管理等方面工作； 10、企業(yè)文化組織、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織企業(yè)文化活動(dòng)的開展； 11、完成其它工作任務(wù) 任職要求： 1、人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，3年以上制造業(yè)工廠同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，人力資源六大模塊，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、較強(qiáng)的寫作能力，優(yōu)秀的交際溝通與公關(guān)能力、計(jì)劃管理與協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)管理的基本技能； 4、熟練掌握word、excel、ppt等辦公軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。