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崗位職責(zé)： 1-依據(jù)招聘需求/公司發(fā)展需要，通過不同渠道組織招聘合適人員，發(fā)布招聘信息，實(shí)施招聘工作，完成簡歷篩選、分類及面試安排，做好過程中的資料收集及跟進(jìn)工作，實(shí)現(xiàn)人員優(yōu)化配置。 2-負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)工作的開展。 3-協(xié)助做好培訓(xùn)資料的建立、收集、保存等工作； 4-搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，匯總各類績效考核數(shù)據(jù)，建立績效檔案； 5-協(xié)助組織統(tǒng)計(jì)、分析績效考核結(jié)果； 6-協(xié)助負(fù)責(zé)組織制訂公司員工福利政策和費(fèi)用預(yù)算，并實(shí)施。 7-負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司的通訊、生日、節(jié)假日等福利的發(fā)放工作。 8-負(fù)責(zé)員工入離職管理、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止等，確保公司用人合法合規(guī)。 9-配合其他同事完成相關(guān)工作，負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格： 1、24-35歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè) 2、3年以上相同或類似人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解公司行業(yè)知識(shí)、人力資源基礎(chǔ)概念；熟悉國家的人事政策；熟悉人力資源法律法規(guī)； 4、熟悉招聘流程；了解人力資源管理的概念、內(nèi)容框架和一般流程制度、六大模塊的基本方法； 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件 6、良好的職業(yè)道德；保密意識(shí)強(qiáng)；為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真；良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、執(zhí)行力；團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)。