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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實(shí)施。 2.負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作。 3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程匯總的監(jiān)督和指導(dǎo)。 4.負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對(duì)員工的考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門績效改進(jìn)建議。 5.負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案。 6.負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料 任職要求：1.教育背景，人力資源、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)（本科）以上學(xué)歷， 2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能研發(fā)等方面的培訓(xùn) 3.經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)， 4.熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操，熟悉企業(yè)績效管理運(yùn)行過程，對(duì)績效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟，能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)計(jì)較管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施。