人力資源部經(jīng)理
6000-8000元
五險(xiǎn)
工作餐
免費(fèi)培訓(xùn)
節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
年度旅游
基本信息
- 職位類別人力資源 - 人事經(jīng)理
- 招聘性質(zhì)全職
- 所在區(qū)域工業(yè)園
- 性別要求性別不限
- 學(xué)歷要求本科
- 經(jīng)驗(yàn)要求6-8年
- 招聘人數(shù)1人
崗位詳情
招聘要求：
學(xué)歷：全日制本科
專業(yè)：行政管理類
職稱：人力資源二級證書
性別：女
年齡：30-40歲
經(jīng)驗(yàn)要求＆工作內(nèi)容：
1、企業(yè)人數(shù)規(guī)?！?50人，人資行政架構(gòu)≥4人；
2、同一家公司連續(xù)工作≥3年，從事人事主管崗位≥3年，有薪酬績效經(jīng)驗(yàn)背景；
3、工作內(nèi)容：
1）全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
2）負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；
3）制定人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等公司團(tuán)隊(duì)凝聚力；
4）負(fù)責(zé)公司招聘制度流程體系的建設(shè)、招聘隊(duì)伍的建設(shè)、招聘實(shí)施、招聘渠道的開發(fā)和管理工作；
5）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略并結(jié)合部門需求制定年度／半年度招聘計(jì)劃，對招聘費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施進(jìn)行有效控制，招聘成本有效管理；
6）制定每季度、每月、每周的培訓(xùn)工作計(jì)劃；
7）組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源，審核外部培訓(xùn)師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì)；
8）監(jiān)督、指導(dǎo)培訓(xùn)體系的有效運(yùn)行并跟蹤、反饋培訓(xùn)效果。
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2、兼職加QQ聯(lián)系的，要倍加注意，大部分是騙子。
3、任何崗位收取押金及其他雜費(fèi)的請立即舉報(bào)。
4、網(wǎng)絡(luò)打字員、學(xué)徒、網(wǎng)絡(luò)賺錢、傳銷直銷等信息全部是為騙子。
5、應(yīng)聘時(shí)要了解清楚，招工方的合法身份、報(bào)酬、勞動合同等情況。
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人力資源部經(jīng)理相關(guān)需求技能
- 技能： 相關(guān)人力資源部經(jīng)理專業(yè)畢業(yè)，預(yù)備對應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
- 心態(tài)：相信人力資源部經(jīng)理天外有天，永遠(yuǎn)空杯心態(tài)。保持學(xué)習(xí)
- 認(rèn)同：認(rèn)同公司價(jià)值理念，一起成長發(fā)展。
