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崗位職責： 1、依據(jù)《招聘計劃》選擇適宜渠道，核實、統(tǒng)計招聘信息的發(fā)布，按成相關簡歷的搜索、篩選、面試、錄用等業(yè)務工作。 2、依據(jù)考勤制度核實各員工月內(nèi)考勤數(shù)據(jù)，處理異?？记谛畔?，協(xié)助各類假勤處理，梳理完成《月度考勤表》。 3、結(jié)合員工錄用薪酬進行月度薪酬核算并與每月15日前完成薪資發(fā)放，協(xié)助人資經(jīng)理完善薪酬體系建設。 3、依據(jù)《年/月培訓計劃》，完成各項培訓工作，并協(xié)助各科室、單位組織實施內(nèi)部培訓，依據(jù)審批流程探尋外部培訓單位，完成委外培訓的各項表單填報、記錄追蹤、結(jié)果跟進。 4、處理員工工傷、社保、公積金繳納、人才引進及職稱申報等相關事宜，完成員工體檢事項跟進，協(xié)助公司及部門重要文化活動的組織實施。 5、根據(jù)各種福利制度，執(zhí)行相關流程的操作，協(xié)助各類文體活動的組織、實施工作。 6、根據(jù)公司要求制定及修改績效方案輔導各部門制定符合部門性質(zhì)的績效方案，協(xié)助并參與制定公司各相關部門績效方案，記錄重點績效指標的變化情況，針對原績效考核方案進行修訂和完善，提供的每月個人考核得分進行績效審核。 7、依據(jù)《人事管理制度》，主導辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事手續(xù)，并登記人事臺賬，協(xié)助參與離職面談、人事相關制度流程的編制與更新，處罰、任命、培訓類通知的擬定公布與發(fā)行。 應聘要求： 1、本科及以上學歷；企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)或持有人力資源管理師、心理咨詢師等證書者優(yōu)先； 2、了解人力資源管理知識，熟悉各模塊流程業(yè)務，精通數(shù)據(jù)分析。 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。