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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)； 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，拓展人才渠道及人才庫(kù)，確保人員招聘及時(shí)到崗，滿足區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求； 3、協(xié)助績(jī)效考核政策的實(shí)施跟進(jìn)，推進(jìn)激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，進(jìn)行評(píng)估與反饋； 4、輔助業(yè)務(wù)部門(mén)管理者開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、內(nèi)部激勵(lì)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能； 5、深入了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，為人才梯隊(duì)建設(shè)提供有效信息； 6、在對(duì)員工進(jìn)行違紀(jì)處理之前，對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)理提供輔導(dǎo)、咨詢和指導(dǎo)； 7、發(fā)展和促進(jìn)員工反饋機(jī)制以促進(jìn)HR服務(wù)和流程的持續(xù)改進(jìn)；與HR團(tuán)隊(duì)保持緊密聯(lián)系，確保HR共性團(tuán)隊(duì)和專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的一致性。 任職資格： 1、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理或HR管理專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科及以上學(xué)歷； 2、具有人才招聘或績(jī)效管理的經(jīng)驗(yàn)的更佳； 3、持續(xù)的業(yè)務(wù)敏感度；清晰和全面理解HR和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略之間的聯(lián)系； 4、具有鼓勵(lì)、激勵(lì)和影響他人的能力，很強(qiáng)的人際交流能力，以客戶為導(dǎo)向； 5、有畜牧行業(yè)業(yè)務(wù)背景優(yōu)先。