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學歷：全日制本科學歷 專業(yè)：人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先； 此崗位偏人力資源。 知識/技能要求： 1、 具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗； 本崗位測重人力資源體系的搭建、策劃，部門內部已分別設立了一個人事主管和行政主管； 2、具備一定的行政管理經(jīng)驗； 3. 具備一定的公共關系處理經(jīng)驗； 崗位職責： 一、規(guī)劃計劃 1.1 參與制定公司總質量目標并準確分解至部門目標，檢查實施結果，對未達標項進行目標改進跟蹤； 1.2 組織制訂綜合部的組織結構圖、部門職能； 1.3 制訂綜合部崗位編制，并且制訂所有綜管部員工崗位說明書； 1.4 制定年度工作核心、重點工作，確定本年度需要推進或改進的重點流程或項目，將部門的年度工作計劃進行分解到季度、月度與部門員工； 二、人力資源管理 3.1招聘管理 3.1.1根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標，制定本年度的招聘計劃； 3.1.2整合招聘渠道，選擇適合本企業(yè)的招聘方法； 3.1.3設計并優(yōu)化招聘流程； 3.1.4根據(jù)公司用人需要組織指導進行公司人員內部調配； 3.1.5參與對中層管理人員以上崗位及關鍵核心崗位的應聘人員的面試篩選； 3.1.6監(jiān)督招聘過程，進行成本把控等； 3.2績效管理 3.2.1制定和優(yōu)化公司績效考核制度及流程，組織實施績效管理，對過程異常情況進行監(jiān)控； 3.2.2負責中層管理人員、基層管理人員、專業(yè)人事等的績效面談； 3.2.3對績效數(shù)據(jù)進行分析； 3.3薪酬管理 3.3.1組織薪酬市場調查，評估本企業(yè)的薪酬狀況的競爭能力； 3.3.2根據(jù)調研結果、公司戰(zhàn)略發(fā)展、財務預算等進行合理的薪酬調整； 3.3.3根據(jù)公司人事管理制度，對公司中層管理人員、基層管理人員、專業(yè)人事等加薪、降薪、晉升、降級等情況進行把關； 3.3.4計劃與審核人力資源管理的成本； 3.4人才發(fā)展 分析公司人力資源的結構，負責公司的培訓體系建立與完善、培訓計劃的制定； 3.5員工關系 3.5.1配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工反饋問題及勞動爭議事宜； 3.5.2完善內部溝通渠道，及時了解員工的思想動態(tài)； 3.6 培訓管理 負責組織制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，監(jiān)督培訓的開展及培訓效果的評估； 四、市場推廣運營 4.1 網(wǎng)絡推廣工程師月度總結分析報告的檢查，對其月度運營數(shù)據(jù)進行再度分析； 4.2 績效評價與人才發(fā)展規(guī)劃； 4.3 跟蹤網(wǎng)絡工程師月度會議決議執(zhí)行情況； 4.4 協(xié)助公眾號文章發(fā)表及公司宣傳工作。 五、行政管理 5.1 監(jiān)督并協(xié)助處理公司日常行政的管理工作； 5.2 跟進特殊業(yè)務接待、政府對接、項目申報工作； 5.3 參與公司企業(yè)文化建設；組織公司年會、重大活動、員工活動。 六、體系管理 6.1 監(jiān)督質量體系在公司有效運行和實施，定期檢查部門管理體系運行情況； 6.2 監(jiān)督質量體系年度內審和管理評審計劃的執(zhí)行； 6.3 協(xié)調溝通部門間不能明確責任造成的問題糾紛； 6.4 監(jiān)督改善項目的進程，按照項目推進計劃對各階段結果進行檢查； 七、信息化管理 7.1 協(xié)助建立完善公司信息化體系； 八、完成領導交辦的其他工作任務。