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崗位職責(zé): 1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理； 2. 根據(jù)公司情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃； 3. 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果； 4. 根據(jù)各部門目標(biāo)及員工素質(zhì)，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，對總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案； 5. 負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作；并撰寫員工培訓(xùn)的評估報(bào)告； 6. 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)； 7. 管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)； 2.3年及以上企業(yè)大學(xué)經(jīng)歷或企業(yè)培訓(xùn)管理崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先； 3.掌握人力資源管理專業(yè)知識，熟悉培訓(xùn)模塊工作及人力資源管理工作流程； 4.工作認(rèn)真，有強(qiáng)烈責(zé)任心、能承受工作壓力，具有組織、溝通、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新、分析判斷等能力。