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1、技能要求和專業(yè)水平：需熟練工。計件工資，多勞多得。熟悉工序操作并可兼職如打磨等工序的工作。具備獨立操作技能。有專業(yè)經(jīng)驗和較高技能者優(yōu)先。 2、年齡及身體條件和其它：年齡原則在40歲以下（有豐富實際工作經(jīng)驗和較高技能、水平者年齡可放寬）。無疾病、身體健康（以上崗前體檢為準），熱愛并適應應聘崗位工作，能吃苦耐勞。無酗酒，打牌，癡迷玩手機、游戲等不良嗜好及戒毒史。 3、用工待遇：試用期2個月。期間經(jīng)考核合格可以提前轉正、簽訂勞動合同。享有交通補助和營養(yǎng)補貼，辦理保險。 4、公司每周六天工作，休息一天（視生產(chǎn)任務需求有加班或托班）。 5、本招聘公告和公司 新員工入職須知 一并向應聘人員公開。 6、招聘實行雙向選擇。程序為：應聘人員報名、填寫招聘表、了解"新員工入職須知"內(nèi)容、等待面試通知。經(jīng)面試、向公司介紹自身情況，回答提問，等待入職（落選）通知。 附錄：新員工入職須知 1、新入職的員工必須完整的填寫入職登記表，出示所有有效證件原件交驗，并攜帶畢業(yè)證、資格證、身份證、健康證的復印件及本人銀行賬號前來辦理報到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系。 2、每天上下班的時間暫定為：上午8:30—12：00 下午1：00－ 5：30 3、員工每天應按時上下班，須嚴格遵守考勤制度，如有違反，將按照公司相關考核制度執(zhí)行。 新入職員工辦理相關手續(xù)后，領取辦公及勞保用品，工作服等勞保用品作價120元，工作未滿四個月員工離職，按實際天數(shù)折價，滿四個月后不收取；工作服等勞保用品，如員工離職，公司會予以收回。 4、新入職員工辦理相關手續(xù)后，公司安排進行入職培訓，員工需按時參加，并認真學習，培訓考試是否合格，是員工能否轉正的重要參考因素，不合格者經(jīng)補考仍不能通過者，視為試用期不合格，公司可以隨時取消試用資格，解除勞動合同。 5、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，每天下班之前必須向直接主管請示，同意后方可下班。如有特殊情況，執(zhí)行公司請假制度。 6、入職員工辭職，試用期內(nèi)應提前三天，試用期滿后應提前30天提出申請，經(jīng)批準后，辦理工作交接收續(xù)后，按約定時間離職；未經(jīng)正常手續(xù)離職，按曠工處理，按照公司勤務管理制度處理。 7、新入職的員工如對公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨詢直接上司或綜合管理部。