技能要求：
人力资源管理师
岗位职责:

1、根据国家相关法律法规、企业的发展战略目标和业务运作模式,负责制定及维护薪酬福利体系,负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进,对员工薪酬福利进行管理。

2、负责绩效、薪酬体系的设计与过程管理,组织绩效指标设计、过程追踪与分析,员工绩效考核结果的定期审核与输出工作。

3、控制、核算与预测公司总体人力成本。

4、能针对不同业务特性，提供不同的绩效管理方案设计建议。

5、检查绩效考核制度的实施效果，督查各部门绩效考核制度的执行情况，发现问题并提供建议解决方案。
任职要求:
1、人力资源管理及相关专业本科以上学历。

2、具备3-5年绩效管理或综合人力资源管理工作经验。
3、具备绩效管理的专业知识，熟悉绩效管理流程、工具、方法等。
4、具备良好的项目管理能力和执行能力。

5、具备良好人际关系处理能力。
6、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，抗压力强，具备良好的团队合作能力 。
年龄要求：25-40岁