1、根據(jù)人力規(guī)劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算；

2、負(fù)責(zé)人員編制計劃的控制與執(zhí)行；

3、建立健全招聘體系和人員測評體系；

4、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理。

5、負(fù)責(zé)招聘機構(gòu)選擇與評價，合同簽訂與管理；

6、負(fù)責(zé)招聘機構(gòu)權(quán)限統(tǒng)一管理與分配；

7、負(fù)責(zé)招聘機構(gòu)意見收集與反饋。

8、建立各層次崗位人才庫；

9、負(fù)責(zé)日常人才儲備與管理；

10、負(fù)責(zé)同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫。

11、負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與評價；

12、負(fù)責(zé)招聘需求調(diào)查與分析；

13、負(fù)責(zé)招聘費用預(yù)算與執(zhí)行；

14、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理；

15、負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價；

16、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析。