1、根據(jù)人力規(guī)劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算；
2、負責人員編制計劃的控制與執(zhí)行；
3、建立健全招聘體系和人員測評體系；
4、負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理。
5、負責招聘機構(gòu)選擇與評價，合同簽訂與管理；
6、負責招聘機構(gòu)權限統(tǒng)一管理與分配；
7、負責招聘機構(gòu)意見收集與反饋。
8、建立各層次崗位人才庫；
9、負責日常人才儲備與管理；
10、負責同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫。
11、負責招聘渠道選擇與評價；
12、負責招聘需求調(diào)查與分析；
13、負責招聘費用預算與執(zhí)行；
14、負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理；
15、負責面試組織安排和考核評價；
16、負責招聘總結(jié)與分析。
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