1. 全面统筹人事管理工作，制定并完善公司人事管理制度与流程，保障其有效施行。
2. 依据公司发展战略，规划人力资源发展战略，实现人力资源合理配置与优化。
3. 负责招聘与配置，制定招聘计划，拓展渠道，筛选、面试及录用合适人才。
4. 组织员工培训与开发，设计方案提升员工技能与素质，促进职业发展。
5. 建立和维护绩效管理体系，设定目标，组织评估，提供反馈与改进建议。
6. 管理薪酬福利体系，确保公平合理、有吸引力与竞争力，按时核算发放工资。
7. 处理员工关系，协调解决纠纷，营造和谐氛围，增强员工归属感与忠诚度。
8. 负责人事档案管理，保证资料完整准确，做好人力资源信息统计与分析。

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 有[X]年以上人事主管工作经验，熟悉人事六大模块，有全盘人力资源管理经验更佳。
3. 精通国家劳动法律法规，能熟练运用政策处理人事工作各类问题。
4. 具备良好招聘与面试技巧，能准确识别。