人事部长
岗位职责：
1、建立健全人力资源管理体系，制定和完善人事行政各项管理制度和工作流程，并对各项制度的执行情况进行监督、检查；
2、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系等各项工作；
3、做好人员入职、离职手续的办理及管理，及时处理管理过程中的人事问题；
4、做好公司组织构架设计，相应职位的职能说明书，对于组织内部的人力资源进行合理规划和变更，并控制人力资源总量，优化人员结构，提高人员整体素质。
5、完成上级交办的其他事项。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资管理和经济管理等相关专业；
2、具备3年以上人力资源岗位工作经验
3、熟悉人力资源招聘、培训模块工作；
4、熟悉《劳动法 》、《劳动合同》等相关法律法规，能够合理规划企业用工风险；
5、具有良好的文字功底，较强的语言表达及沟通能力；
6、具备较强的沟通表达能力，具有较强的抗压能力；
7 、熟练使用办公软件及网络应用。