岗位职责：



1、协助领导制定公司培训管理体系与培训开发流程制度，规范公司各项培训活动；



2、按年度组织公司培训需求调查与分析，并根据培训需求及公司发展战略，制定年度培训计划，并分解到月度；



3、主导公司各培训项目的组织实施，包括前期准备、过程管理监督、培训效果评估和培训流程优化，尤其对培训工作的实施完成有良好的评估能力，并能总结和分析；



4、负责开发公司培训课程及课程体系搭建，并能独立授课；



5、其他在线培训平台熟练运用、数据管控、培训报表制作、培训档案系统管理等；



6、及时高效完成其他上级或领导交办的各项工作等






任职要求：



1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；



2、至少从事三年以上大型企业培训管理工作；



3、熟悉现代化培训管理工具及知识、有人力资源管理、培训师等相关从业证书优先；



4、抗压能力强、有较强的自驱力，面对挫折时有良好的心态；



5、有创新精神，敢于突破传统思路，具备很强的责任感和进取心；



6、有图片、视频软件制作技巧优先考虑。

年龄要求：24-36岁