岗位职责
1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、组织搭建并完善人力资源管理体系，进行人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等工作的开展。
3、组织制定并跟踪公司各部门计划执行情况，落实总经理及公司领导下达各项任务；
4、加强公司企业文化建设，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能。
任职资格
1、年龄：28-38岁，人力资源或管理类相关专业本科以上学历。
2、在企业管理、人力资源、行政事务、法律事务等方面都有较丰富的管理经验；担任过5年以上人力资源经理职务工作。
3、熟悉国家劳动人事等相关法律、法规。
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人力资源规划、招聘、薪酬福利设计、绩效管理、培训、员工职业生涯规划等方面具有较为丰富的实践经验。
5、具备现代管理意识，善于合作与沟通，工作踏实细致，有良好人格和品行，有较丰富的外交经验。